Organisationsentwicklung

Die Lebensfähigkeit einer Organisation hängt gerade heute stark von der Kultur der Organisation ab. Wie schon Peter Drucker sagte: "Culture eats strategy for breakfast". Von daher ist es eine der wesentlichen Aufgaben des Managements die Kultur der Organisation in die gewünschte Richtung weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Ihnen führe ich zieldienliche Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisationskultur durch. Basis dafür sind die Rahmenbedingungen, die Aufbauorganisation, die Prozesse und Ihre Strategie. Im Fokus stehen insbesondere die möglichen Beiträge, die Sie, Ihre Teams und jeder einzelne leisten kann, sollte und möchte.

Die folgenden Themen können Gegenstand von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung sein:

• Unterstützung der Feedbackkultur,
• Abgleich von Selbstverständnis und Erwartungshaltungen,
• Leadership,
• Corporate Vision and Coporate Mission.